מעוניינים להעסיק עובדים זרים? אתם לא לבד. מספר העובדים הזרים בישראל מסתכם במאות אלפים, והם מועסקים בשלל תחומים במשק. מה שחשוב להדגיש הוא שהליך ההעסקה שלהם, עקב מצבם הייחודי, צריך לכלול התייחסות למספר רב של סוגיות, שאינן מובנות מאליהן. כזו בדיוק היא החובה לבטח עובד זר בביטוח בריאות. אז מדוע היא כה חיונית?
ביטוח עובד זר בראי החוק
הסיבה הראשונה בגינה יש לבטח עובד זר היא, פשוטו כמשמעו, שזה מה שדורש החוק. על המעסיק לרכוש ביטוח בריאות עבור העובדים שלהם, וזאת באמצעות אחת החברות הפועלות בתחום. כל ביטוח תקף לשנת עבודה אחת בלבד, כאשר החידוש שלה צריך להיעשות שלושה חודשים לפניה סיומה של שנת הביטוח. מעסיק אשר אינו מבטח את העובד שלו, לכן, מעסיק אותו למעשה באופן שאינו חוקי. ההשלכות העיקריות של כך עלולות להיות חמורות עבור המעביד, כאשר בין האפשרויות ניתן למנות קנס כספי עצום או אפילו מאסר מאחורי סורג ובריח.
יש להדגיש, יחד עם זאת, כי המעסיק בהחלט יכול לנכות אחוז מסוים מהסכום ששילם עבור ביטוח הבריאות מתלוש המשכורת של אותו עובד. אותו ניכוי צריך להיעשות, גם כן, בהתאם לחוק. סוגיה משמעותית אחרת נוגעת לעובדים הזרים ששוהים בארץ באופן בלתי חוקי, אשר גם אותם יש לבטח.
חשיבותו של הביטוח
לא קשה להבין את הרציונל שעומד מאחורי ביטוח עובדים זרים. מבחינה טכנית, היות ומדובר בעובדים שאינם אזרחי מדינת ישראל, נבצרות מהן לא מעט זכויות רפואיות המגולמות במסגרת ביטוח הבריאות הממלכתי שמעניקה המדינה. לכן, בעת צורך רפואי, עלול העובד הזר, בהיעדר ביטוח מתאים, למצוא את עצמו עומד מול הוצאות שאינו יכול לעמוד בהן, מה שעלול להביא לכך שהוא לא יקבל את הטיפולים הנדרשים. נקודה מעניינת היא יש שבהתאם לחוק הקטין בישראל, ילדי העובדים הזרים המתגוררים בישראל כן זכאים לאותם שירותי בריאות ממלכתיים, בתנאי שהם ניתנים בגבולותיה של מדינת ישראל.
ביטוח בריאות עבור עובדים זרים כולל בתוכו מספר סעיפים שחייבים להיכלל בתוך הפוליסה. בין השאר, מדובר כאן על מרשמים לתרופות, חיסונים, טיפולי חירום ברפואת שיניים, פינוי באמבולנס, קבלת טיפול בחדרי מיון בבתי חולים, ניתוחים וכיוצא בזה. הביטוח מעניק כיסוי גם עבור בדיקות, אבחונים וצילומים, וכן צריך להעניק התייחסות ראויה למקרים של נכות או מוות (בצורה של כיסוי ביטוחי).
בהמשך לכיסויים אלה, ניתן למנות סעיפים אשר המעסיק יכול להוסיף לפוליסה של עובדיו, דוגמת היתר לידה, כיסוי נזקים הנגרמים עקב תאונת דרכים, שירותי סיעוד או טיפולים פסיכולוגיים. חשוב לשים לב שהפוליסה אינה צריכה לכלול בתוכה התייחסות לתאונות עבודה, מצב שמכוסה על ידי המוסד לביטוח לאומי גם במקרה של עובד זר.